陈倩
中共党员，英国南安普顿大学和苏州大学管理学双硕士，无锡太湖学院商学院副院长，副教授，精品建设课程《人力资源管理》负责人，2017年获评江苏省“青蓝工程”青年骨干教师、2015 -2017学年无锡市优秀教有工作者，获江苏省教学成果二等奖、无锡市社科学术大会论文一等奖等，被评为无锡太湖学院“我最喜爱的青年教师”、“先进科技工作者”、“优秀共产党员”等，2017年获太湖学院教学成果奖一等奖，曾指导学生完成多项江苏省大学生创新创业训练计划项目。
该教师热爱党的教育事业，坚持党的教育方针，具有良好的思想政治素质和教师职业道德。她积极投身科研，主持部级课题1 项，主持和主要参加市厅级以上科研课题7项。
科研项目方面：
2016年主持完成了民政部“三社联动”机制下社会福利事业发展研究部级课题《社会福利供给形式创新实践与理论研究》, 获民政部资助经费1万元。课题为促进社会组织参与社会福利供 给提供了具体的优化路径、策略和政策建议。
2016年主持完成无锡市哲学社会科学课题《无锡公共服务创新的机制、路径与政策研究》，课题为无锡市政府在公共服务创新方面 建言献策，在文化机制、运行机制、投融资主体机制等方面提出多项具体政策建议。该课题报告获得2016年无锡市第七届社科学术大会论文一等奖，报告内容得到了市相关部门的充分肯定与赞许。
2015年至2016年主持完成江苏高校哲学社会科学研究项 目《后劳务派遣时代人力资源服务外包模式转型研究》，课题在劳务派遣转型阶段探究我国人力资源外包的模式，分别从薪酬管 理、绩效考核、员工养老保险制度等方面做了详细研究与探讨。 2015至2016年主持完成无锡太湖学院教改研究重点课题《中英 人力资源管理专业教学模式对比及创新探析一一基于职场需求 导向的视角》，课题以职场需求为导向，借鉴英国人才培养教学模式的优点与特色，对中英人力资源管理专业教学体系进行比较研究。
2017年主持完成江苏省社科应用研究精品工程A类重点资 助课题《江苏公共服务创新机制与路径研究》，获课题资助经费 0.5万元。
2018年主持无锡市社科研究招标课题《建设“强富美高”新 无锡背景下基本公共服务创新研究》，获课题资助经费1万元。 此外，该教师还主要参与了南京市科协软科学重点课题《“十三 五”江北新区产城融合的模式、机制与路径研究》、2017年江苏高 校哲学社会科学基金项目《90后大学生职业价值观变化分析及企业针对性管理策略研究》、《基于可持续发展视域下民办高校人力资源管理研究》等课题。上述课题产生了一定的社会效益与经济效益，助力地方经济发展，为政府与企业建言献策。
学术论文方面，近五年已公开发表论文10余篇，其中3篇 CSSCI, 1篇北大核心。其中论文《英国养老保险制度市场化改革 的经验与启示》、《社会福利供给存在的问题及改革方向》分别在 CSSCI期干IK财经科学海财贸研究》发表，前者对我国及英国养老保险制度市场化改革做出了深刻剖析，对我国当前养老保险制度改革具有重要现实借鉴意义和创新价值，后者对我国社会福利供给存在的问题提出剖析并提出具体政策建议。
作为指导老师，结合我校应用型本科特色，科研育人。该教师指导学生完成多项大学生创新创业课题，指导学生发表多篇学术论文，指导学生参与教师科研项目。
此外，作为商学院副院长与专业系主任，该教师积极为地方经济发展培养优秀人才，推动产学研合作发展。致力于研究社会、企业对人才的具体需求，革新人才培养方案和方法，为企业提供满足实务需要的应用型专业人才。积极开展校企合作和交流，利用专业知识为企业提供咨询、决策规划和研究报告等服务，助力地方经济发展。