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发布者:管理员发布时间:2020-05-22浏览次数:

组织人事处(党委教师工作部、教师教学发展中心)工作规范

严格按照国家法律法规和学校规章制度行事,在工作过程中公平公正、实事求是、恪守规范、不徇私情,要切实加强职能部门的效能提升,强化工作作风建设,开展工作中要做到礼貌待人、热情服务,努力提升办公效率与服务质量。


组织人事处(党委教师工作部、教师教学发展中心)工作职责

一、规章制度拟定

1.贯彻执行国家、省有关高校人事工作的各项政策、法规和制度,负责起草、修订学校的人事管理制度并检查实施情况。

2.针对学校的实际问题,制定相应的规章制度并检查执行情况。

二、机构与人员管理

1.与学校办公室共同起草、修改全校机构设置(包含科级机构)和编制核定。

2.负责组织各部门进行各级各类岗位设置以及人员聘用工作。

3.负责干部考察、选拔和业绩考核工作。

4.负责教职工的流动调配工作。

5.负责组织全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作。

三、队伍建设

1.协助教师发展中心,制定学校师资队伍建设规划和配套政策,并组织实施。

2.与二级学院共同负责优秀人才和高层次人才引进。

3.与二级学院共同负责各类人才培养对象的选拔、推荐、培养和考核工作。

4.与二级学院共同负责制定教师国内外研修计划并组织实施。

5.负责返聘教授和双聘教授的业绩考核和作用发挥。

6.负责起草和修订专业技术职务评审条例,组织教师系列和其他系列专业技术职务的评审工作。负责起草和修订双师的评审条例并组织实施。

7.负责兼职教师的聘任合同管理工作。

8.负责学校各职能部门人员的调整和补充。

四、薪酬社保管理

1.负责教职员工薪酬管理和自有专任教师社会保险。

2.负责劳动合同及学校编制外用工管理。

五、档案资料管理

1.负责全校教职工人事档案的管理工作。

2.负责人事信息的管理及统计资料的上报工作。

3.完成学校交办的其他工作。



组织人事处(党委教师工作部、教师教学发展中心)岗位职责

 

  处长岗位职责

1.主持人事处全面工作。

2.负责全校机构设置和编制管理、全员聘任工作。

3.协助校领导做好干部的任用、考核和调配工作。

4.负责人才引进、录用、管理和教职工的调配工作。

5.负责全校分配制度及全校劳资制度拟定和实施。

6.负责拟定或审定人事处的公文、规章制度、工作总结,撰写有一定水平或创新精神的研究报告、工作文稿、管理工作论文等。

7.负责人事处的机关作风建设、思想政治工作和党风廉政建设。

8.完成校领导交办的其他工作。

 

  副处长岗位职责

1.负责拟定师资队伍建设的有关文件、规章制度、整体发展规划、年度工作计划和年度补充计划,并组织实施。

2.负责学校学科专业梯队建设和青年骨干教师的培养工作。

3.负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐和培养、考核工作。

4.负责专业技术职务的评聘组织和管理工作。

5.负责教学科研系列岗位设置、聘任管理工作。

6.负责对院系师资队伍建设的目标考核工作。

7.负责师资队伍的师德师风建设。

8.负责双聘教授、学科带头人、教研室主任的聘任和考核工作。

9.协助处长完成校领导交办的其他工作。

 

  人事管理员岗位职责

1.协助处长做好机构设置和人员编制的测算调整和管理工作。

2.协助处长做好干部的考核、聘任和管理工作。

3.协助处长做好分配制度改革文件的拟定及全校劳资工作。

4.负责人才引进制定计划、信息发布、招聘会组织、审核应聘人员材料、组织面试、报批等工作。

5.负责人事处印章的使用和管理工作,出具有关人事证明。

6.协助处长做好人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复等工作。

7.办理教职工的退休和退职等事宜,做好退休人员的管理工作。

8.负责教职工请假手续的审批及考勤制度的落实工作。

9.负责全校工人考工定级、技师的评聘管理工作。

10.负责人事信息管理工作,收集教职工基本信息,及时更新维护人事档案管理系统,提供信息和数据服务。

11.负责人事代理及人才派遣手续的办理工作。

12.负责全员聘任有关手续的办理工作。

13.负责全校教职工花名册的编订工作。

14.负责各类综合性报表的统计和上报工作。

15.负责新录用人员签订协议或办理调动手续的审批、通知报到、收核材料、聘用合同签订、档案接收交接等工作。

16.负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工手续的办理工作。

17.负责教职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

18.负责各类文件材料的收发、接转、催办具结、立卷、归档等工作。

19.负责人事处网站的管理、维护等工作。

20.负责人事处邮箱的管理工作。

21.负责人事处固定资产管理工作。

22.协助做好人才引进、录用工作。

23.协助处长做好年度人员经费的预算工作。

24.负责教职工工资、津贴、福利、保险发放及调整等工作。

25.负责外籍教师工资发放工作。

26.负责专业主任、教研室主任、班主任的津贴及补贴发放工作。

27.负责教职工工伤认定、伤残等级鉴定和劳动能力鉴定等工作。

28.负责短期工的使用、管理和工资发放等工作。

29.负责劳动工资统计、年报等工作。

30.办理处领导交办的其他工作。

 

   师资管理员岗位职责

1.负责师资科全面工作。

2.拟定师资规划和年度工作计划,并负责组织实施。

3.负责高层才人引进政策的拟定、管理和实施工作。

4.负责班主任的聘任和考核工作。

5.负责青年骨干教师的选拔、培养工作,协助系部做好学科专业梯队的建设工作。

6.负责各类人才工程的选拔、推荐与培养、考核工作。

7.负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作。

8.负责教师评奖、评优工作。

9.负责专业主任、教研室主任的调整、聘任、考核工作。

10.负责制定系部师资队伍建设量化考核指标体系,并组织考核。

11.负责师德师风建设。负责编印教师手册、师德宣传手册。

12.负责组织全市高校新教师岗前培训工作。负责新教师过教学关考核工作。

13.负责高等学校教师资格认定工作。

14.负责办理教职工国内外进修、培训、访学、在职报考硕、博士研究生、申请学术假的具体手续及日常管理工作。

15.负责兼职、外聘、联建教师的聘用、管理及考核工作。

16.负责编印教师花名册、做好各种师资数据的统计工作。

17.负责教职工基础理论考试、专业技术人员继续教育等组织工作。

18.办理处领导交办的其他工作。